Thoả Thuận Sử Dụng Dịch Vụ

Cập nhật lần cuối: 14 tháng 4, 2026

Điều khoản sử dụng cho Nhà tuyển dụng

Trang web này quy định các Điều khoản và Điều kiện áp dụng khi bạn sử dụng trang web Adjob.asia của Công ty TNHH Advertising Vietnam ("Công Ty"). Bạn cần đọc kỹ nội dung này.

Khi truy cập trang web, bạn đồng ý bị ràng buộc bởi các Điều khoản và Điều kiện sử dụng. Adjob có thể sửa đổi các Điều khoản và Điều kiện này vào bất kỳ thời điểm nào. Các thay đổi sẽ có hiệu lực ngay khi được cập nhật trên trang này. Bạn nên thường xuyên kiểm tra để xem lại nội dung mới nhất.

Trong văn bản này, "Bạn" và "Người Dùng" được hiểu là tất cả cá nhân và/hoặc tổ chức truy cập trang web vì bất kỳ lý do nào.

Hợp đồng nguyên tắc

Nhà tuyển dụng tự tạo tài khoản với tên đăng nhập và mật khẩu để sử dụng dịch vụ trên trang web Adjob, hoặc được Admin tạo tài khoản theo thông tin đã cung cấp. Nhà tuyển dụng có trách nhiệm bảo mật tên đăng nhập và mật khẩu, và chỉ sử dụng tài khoản cho mục đích tuyển dụng của mình.

Nhà tuyển dụng được đăng tải thông tin quảng cáo tuyển dụng của mình. Nhà tuyển dụng hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác và tính hợp pháp của nội dung quảng cáo tuyển dụng đăng trên Adjob.asia và/hoặc các nội dung liên quan đến tuyển dụng được đề cập trên trang web.

Nhà tuyển dụng chỉ được sử dụng và khai thác thông tin có được từ các dịch vụ theo Đơn Hàng/Hợp Đồng với Adjob cho mục đích tuyển dụng của mình. Nhà tuyển dụng không được tiết lộ, chia sẻ hoặc bán thông tin ứng viên mà mình có được cho bất kỳ bên thứ ba nào, dưới bất kỳ hình thức nào, theo quy định của pháp luật áp dụng.

Các dịch vụ được mua theo Hợp Đồng/Đơn Hàng chỉ được sử dụng bởi Nhà tuyển dụng có Thông Tin Thanh Toán trên Hợp Đồng/Đơn Hàng, không bao gồm các công ty hoặc công ty con có liên quan. Nội dung tuyển dụng phải phù hợp với lĩnh vực đã đăng ký trong giấy phép kinh doanh của Nhà tuyển dụng.

Nếu Nhà tuyển dụng vi phạm các quy định nêu trên, Adjob có quyền gỡ bỏ bất kỳ nội dung đăng tải nào của Nhà tuyển dụng và chấm dứt Đơn Hàng/Hợp Đồng mà không hoàn lại phần phí dịch vụ đã thanh toán nhưng chưa sử dụng hết. Đồng thời, tùy theo mức độ vi phạm, Adjob có thể thông báo hành vi vi phạm đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền và/hoặc yêu cầu Nhà tuyển dụng bồi thường các thiệt hại phát sinh từ hành vi vi phạm đó.

Trường hợp Adjob nhận thấy Nhà tuyển dụng có dấu hiệu vi phạm các quy định nêu trên, Adjob có quyền tạm thời gỡ bỏ mọi nội dung và đường dẫn của Nhà tuyển dụng, đồng thời thông báo cho Nhà tuyển dụng. Tùy theo các điều khoản và điều kiện cụ thể trong Hợp Đồng/Đơn Hàng, nếu Adjob đơn phương chấm dứt Đơn Hàng/Hợp Đồng, Nhà tuyển dụng sẽ được hoàn trả phần phí dịch vụ đã thanh toán nhưng chưa sử dụng hết.

Thông qua việc ký kết các Hợp Đồng/Đơn Hàng/Thỏa Thuận, Nhà tuyển dụng đồng ý cho phép Adjob sử dụng logo và thương hiệu của mình trong các chiến dịch tiếp thị nhằm quảng bá các vị trí tuyển dụng đến ứng viên và người dùng tiềm năng.

Mỗi vị trí/chức danh công việc chỉ được đăng tải 01 lần và nên được đăng lại sau 30 ngày khi tin tuyển dụng cũ đã hết hạn.

Tất cả thông tin do Nhà tuyển dụng đăng tải trên Adjob và các trang web đối tác của Adjob phải tuân thủ luật pháp của Việt Nam.

Quy định đăng tin tuyển dụng

A — Về Vị Trí Công Việc / Mô Tả Công Việc / Yêu Cầu Công Việc:

B — Về nội dung công việc:

Bảo vệ dữ liệu cá nhân

Các Bên phải tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân tại mọi thời điểm.

Nhà tuyển dụng phải sử dụng dữ liệu cá nhân có được thông qua các dịch vụ do Adjob.asia cung cấp (sau đây gọi là "Dữ Liệu Cá Nhân", theo định nghĩa tại Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15) phù hợp với các điều khoản trong Hợp đồng/Đơn hàng/Thỏa thuận hợp tác, Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân của Adjob.asia (được cập nhật theo từng thời điểm).

Nhà tuyển dụng chỉ được sử dụng Dữ Liệu Cá Nhân trong phạm vi mục đích của Hợp đồng/Đơn hàng/Thỏa thuận hợp tác và không được cung cấp, tiết lộ, làm rò rỉ hoặc sử dụng cho bất kỳ mục đích nào khác với bên thứ ba.

Nhà tuyển dụng phải thực hiện các biện pháp cần thiết để đảm bảo bảo mật Dữ Liệu Cá Nhân, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc ký thỏa thuận bảo mật với nhân sự, khách hàng hoặc bên thầu phụ, đồng thời áp dụng các biện pháp quản lý phù hợp.

Trường hợp Nhà tuyển dụng thuê thầu phụ hoặc cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho bên khác, Nhà tuyển dụng phải yêu cầu các bên này tuân thủ các nghĩa vụ bảo mật tương đương với quy định tại điều khoản này.

Nếu Nhà tuyển dụng sao chép hoặc sửa đổi Dữ Liệu Cá Nhân vượt ngoài mục đích tuyển dụng, phải có sự đồng ý trước bằng văn bản của Adjob.asia hoặc của Chủ Thể Dữ Liệu (theo định nghĩa tại Điều 2.5 của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15).

Sau khi chấm dứt Hợp đồng/Đơn hàng/Thỏa thuận hợp tác, Nhà tuyển dụng phải tiếp tục đảm bảo bảo mật toàn bộ Dữ Liệu Cá Nhân đã thu thập hoặc tạo ra trong thời gian hợp tác, đồng thời thực hiện việc chuyển giao, xóa bỏ, tiêu hủy hoặc các biện pháp khác theo hướng dẫn của Adjob.asia (nếu có).

Trong trường hợp Nhà tuyển dụng tự thu thập Dữ Liệu Cá Nhân cho mục đích tuyển dụng riêng, việc xử lý dữ liệu phải tuân thủ quy định pháp luật và chỉ trong phạm vi cần thiết cho mục đích đó.

Nếu Nhà tuyển dụng vi phạm các quy định tại điều này mà không có lý do chính đáng, Adjob.asia có quyền chấm dứt Hợp đồng/Đơn hàng/Thỏa thuận hợp tác và yêu cầu bồi thường thiệt hại. Nhà tuyển dụng và/hoặc các công ty liên quan phải chịu toàn bộ trách nhiệm đối với các thiệt hại phát sinh, bao gồm nghĩa vụ bồi thường cho Adjob.asia và/hoặc bên thứ ba, đồng thời đảm bảo Adjob.asia không bị ảnh hưởng bởi các khiếu nại, yêu cầu pháp lý liên quan.

Trong thời gian còn hiệu lực hợp đồng với Adjob.asia, Nhà tuyển dụng được phép lưu trữ thông tin cá nhân của ứng viên (bao gồm nhưng không giới hạn: hồ sơ, CV, thông tin liên hệ, kết quả phỏng vấn…) nhằm phục vụ công tác tuyển dụng, quản lý nhân sự nội bộ và xử lý các vấn đề liên quan như rủi ro, tranh chấp, khiếu nại, khiếu kiện.

Thông tin người dùng

Khi đăng ký sử dụng Trang Web, bạn tự nguyện cung cấp cho Công Ty (Adjob.asia) các thông tin cần thiết để hoàn tất quá trình đăng ký, bao gồm nhưng không giới hạn ở địa chỉ email hợp lệ (sau đây gọi là "Thông Tin Cá Nhân").

Bạn hiểu và đồng ý rằng, theo Chính sách bảo mật và các quy định liên quan, Công Ty có thể xử lý và chia sẻ một số thông tin tổng hợp dưới dạng ẩn danh (có thể bao gồm Thông Tin Cá Nhân bạn đã cung cấp) cho bên thứ ba. Công Ty không tiết lộ thông tin cá nhân cụ thể như tên, địa chỉ, email hoặc số điện thoại của bạn nếu không có sự đồng ý trước, trừ khi cần thiết để tuân thủ quy định pháp luật hoặc yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

Khi bạn ứng tuyển (apply) vào một vị trí tuyển dụng trên Adjob.asia, bạn đồng ý rằng hồ sơ ứng tuyển của bạn (bao gồm nhưng không giới hạn: CV, thư xin việc và các thông tin liên quan) sẽ được chuyển đến Nhà tuyển dụng đã đăng tin. Đồng thời, Adjob.asia vẫn lưu trữ các thông tin này trên hệ thống và có thể xem xét, đề xuất hoặc chia sẻ hồ sơ của bạn đến các Nhà tuyển dụng khác nếu xét thấy phù hợp với kinh nghiệm và vị trí tuyển dụng liên quan.

Đối với tính năng tạo CV trực tuyến trên Adjob.asia, hồ sơ của bạn sẽ được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu của hệ thống. Bạn có quyền lựa chọn cho phép hoặc không cho phép chia sẻ CV này với các Nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm kiếm ứng viên. Việc chia sẻ chỉ được thực hiện theo lựa chọn và cài đặt của bạn tại từng thời điểm.

Bạn đồng ý rằng Công Ty có thể cung cấp cho bạn các sản phẩm hoặc dịch vụ của bên thứ ba dựa trên thông tin bạn cung cấp trong quá trình đăng ký hoặc trong quá trình sử dụng dịch vụ.

Là người dùng, bạn chịu trách nhiệm về thông tin mình cung cấp và hệ quả của việc đăng tải nội dung. Khi sử dụng Trang Web Adjob.asia, bạn cam kết không thực hiện các hành vi sau:

Công Ty không đảm bảo tính chính xác, trung thực hoặc độ tin cậy của nội dung do người dùng đăng tải, cũng như không xác nhận các quan điểm được thể hiện. Bạn tự chịu rủi ro khi sử dụng các thông tin này.

Công Ty đóng vai trò là nền tảng trung gian đăng tải thông tin và không có nghĩa vụ kiểm duyệt trước nội dung. Khi nhận được phản ánh về nội dung vi phạm, Công Ty có quyền xem xét và quyết định việc gỡ bỏ. Công Ty không chịu trách nhiệm đối với việc thực hiện hoặc không thực hiện các hành động này.

Công Ty có quyền:

Có thắc mắc về điều khoản sử dụng? Liên hệ chúng tôi tại info@adjob.asia